El permiso de lactancia acumulado y sin acumular

Magnífico artículo en  laboro sobre el permiso de lactancia. ¡Imprescindible!

Pinchad aquí para leerlo.

Nuevo despido en Internity

Una vez más, Internity, demuestra que detrás de esa imagen moderna y cercana que quiere dar a sus clientes no hay otra cosa que caciquismo empresarial y prácticas represivas hacia los trabajadores que defienden sus derechos.

Nuestra compañera Rocío, secretaria y delegada de nuestra sección sindical, fue despedida el pasado lunes tras ocho años trabajando para la empresa, cinco de los cuales ha venido ejerciendo como responsable de tienda.

De nada le ha servido a nuestra compañera Rocío el haber sido durante todos estos años una vendedora y una responsable ejemplar, como tantas veces ha reconocido la empresa. Los mismos que hace unas semanas la felicitaban por sus cifras de ventas y por el buen trabajo realizado son los que el pasado lunes le entregaron una carta de despido alegando “bajo rendimiento”.

Este despido, el segundo contra nuestra sección sindical, demuestra el miedo que tiene Internity a nuestro sindicato. El miedo que le dan lxs trabajadorxs que se plantan y defienden sus intereses. El miedo que le da tener en su plantilla a trabajadorxs que saben que en una relación laboral hay límites.

Lxs integrantes de esta sección sindical, junto con el resto de trabajadorxs de nuestro sindicato, no vamos a permitir que Internity se siga burlando de nosotrxs, por lo que hacemos un llamamiento a todxs lxs clientxs de esta empresa para que se solidaricen con nuestra compañera y con el resto de la plantilla y no compren productos en esta cadena de telefonía hasta que Internity aprenda a respetar a sus empleados.

¡BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL!

Domingos de apertura

El pasado 3 de julio fue festivo de apertura en la mayoría de centros comerciales del país. Lxs integrantes de la sección sindical, basándonos en el convenio colectivo, comunicamos a la empresa que solo acudiríamos a trabajar a nuestro centro de trabajo si la empresa lo consideraba necesario, ya que las horas extras (y los domingos que se trabajan lo son) son siempre voluntarias.

La empresa nos comunicó que no era necesario que efectuáramos esas horas extras, dándonos la razón en nuestro planteamiento. Este acto sin duda sirve de ejemplo al resto de trabajadoras y trabajadores de la plantilla que ven que cuando que es posible conseguir que se reconozcan nuestros derechos: tan solo hay que exigirlos.

INTERNITY reconoce despido represivo contra la CNT

Previo al juicio del despido de nuestra secretaria general en INTERNITY-AVENIR TELECOM, la empresa no pudo más que reconocer la motivación represiva del despido de nuestra compañera, así como la legitimidad de nuestra Sección Sindical y el carácter de representante sindical de nuestra delegada y secretaria despedida.


Entendemos que es un gran paso dado por la dirección de INTERNITY-AVENIR TELECOM a fin de respetar la libertad sindical y de asociación de los trabajadores de la empresa, y esperamos que esta actitud se mantenga para que las demandas de los trabajadores puedan expresarse como corresponde en una empresa moderna, sin miedo a represalias.


En ese sentido la Sección Sindical y el Sindicato continuará con su actividad, organizando y velando por los derechos y el trato digno de todas las trabajadoras en INTERNITY-AVENIR TELECOM, y exige a la Empresa que no ponga trabas a dicha actividad, que cumpla la ley y este receptiva a las demandas de los trabajadores, pues somos quienes generamos la riqueza de la compañía.


Animamos a las trabajadorxs a informarse, asociarse y defender sus derechos sin ningún miedo porque la CNT es una realidad legal y legítima en la Empresa.

Reducción de jornada

Reducción de jornada

Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores

“Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.”

Si tenéis dudas sobre cómo ejercer este derecho u os habéis encontrado con amenazas y evasivas al intentar ejercerlo, poneos en contacto con la Sección y trataremos vuestro caso con los servicios jurídicos de la CNT.

Manifestación 19-J

Las y los integrantes de la Sección Sindical de la CNT en Internity nos sumamos a la manifestación internacional del 19-J.

"El carrer es nostre. No pagarem la seva crisi".

Derechos de las madres trabajadoras

En Internity, la mayoría de la plantilla está formada por mujeres, sin embargo, es muy raro ver que las madres trabajadoras ejercemos los derechos que nos otorga la legislación laboral más allá de la baja por maternidad. Y si alguna mujer intenta ejercerlos enseguida la empresa actúa de manera represiva como tantas otras veces. Si la respuesta a una reducción de jornada no es el despido, es la amenaza y el chantaje con los compañeros/as. En una empresa con mayoría de trabajadoras este tipo de actuaciones demuestran una vez más lo poco que le importan a Internity nuestros derechos como mujeres, como madres y como trabajadoras.
Desde la Sección Sindical de CNT consideramos estas prácticas represivas como muy graves y por lo tanto las denunciaremos además de utilizar la acción sindical para erradicarlas.  

Conscientes de que este tema es de vital importancia para la mayoría de nosotras, inauguramos pestaña nueva donde podréis encontrar toda la información que vayamos publicando al respecto.

LACTANCIA

Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores

“Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la
misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen."

Tienes derechos. ¡Exígelos!

Plus de galerías comerciales en La Rioja

Los/las trabajadores/as de La Rioja estáis de enhorabuena. En vuestro convenio, el artículo 14 "Complementos y pluses" reconoce lo siguiente:

"Los trabajadores que desarrollan su actividad en centros de trabajo ubicados en las galerías comerciales, percibirán un plus consistente en el abono de cincuenta y cuatro con veintiocho euros (54,29euros) al mes, los doce meses del año.

La implantación progresiva de galerías comerciales, con horarios de apertura al público de hasta doce horas diarias, así como cada vez más festivos y domingos al año, implica de hecho una mayor dificultad para conciliar la vida laboral con la familiar y social.

Esto supone un perjuicio para los trabajadores. Es por ello que las partes firmantes de este convenio hemos acordado el establecimiento de este plus compensatorio.

Complemento de domingos o festivos

Los trabajadores afectados por el presente Convenio cuando presten servicio en alguno de los domingos o festivos autorizados y que hayan sido previstos en el calendario laboral anual como días laborables percibirán un complemento de tres con sesenta y un euros (3,61euros) por hora trabajada en dichos días.

El plus de galerías comerciales y el complemento de domingos o festivos se incrementarán en el porcentaje que se incrementen los salarios." 

Tienes derechos. ¡Exígelos!

Los/as trabajadores/as de Madrid tienen derecho a librar los sábados

El artículo 5 del convenio de la provincia de Madrid dice los siguiente:

"Los trabajadores y trabajadoras  disfrutarán al menos, de un sábado libre al mes respetándose en todo caso las situaciones preexistentes que pudieran ser más beneficiosas para los mismos. "


Trabajadoras y trabajadores de Madrid: ¿a qué esperáis a ejercer este derecho reconocido en convenio? Para cualquier duda, poneos en contacto con nosotrxs: cntinternity@gmail.com

Beca escolar para las madres con hijos de entre 3 y 16 años

Si eres madre/padre de un hijo/a con edad comprendida entre los 3 y 16 años te interesa el artículo 30 de nuestro convenio:

"Las empresas abonarán a sus trabajadores que tengan hijos en edad comprendida entre 3 y 16 años una gratificación de 27,05 EUR, por cada hijo que reúna dichas condiciones y las demás que se especifican seguidamente. Tal gratificación será satisfecha conjuntamente con la primera retribución que se liquide dentro del mes de septiembre de cada año, y queda condicionada a que los hijos que den lugar a ella acrediten hallarse matriculados en centros de enseñanza diurna de cualquier clase o grado. Este beneficio solo podrá ser percibido por el padre o por la madre del menor."

Si necesitas más información o quieres consultar otros temas relativos a tu situación de mujer embarazada o madre, ponte en contacto con nosotras/os. 

Nueva concentración ante la sede de Vodafone

En el marco del conflicto abierto con la empresa INTERNITY, distribuidora de productos VODAFONE, la CNT de Barcelona se ha concentró ante la sede central de Vodafone para exigir la readmisión de nuestra delegada y denunciar la política represiva de INTERNITY con los trabajadores que exigen el cumplimiento de sus derechos. Durante la concentración, se desplegó una pancarta, mientras que se repartieron octavillas a todos los trabajadores, viandantes y clientes de la tienda explicando los abusos que tienen que sufrir diariamente los trabajadores de INTERNITY.

Durante todo el conflicto, VODAFONE se ha negado a encontrar una solución a los graves impedimentos a la actividad sindical en INTERNITY. Una situación de represión de la que Vodafone sale beneficiada al conseguir amplios beneficios a través de las distribuidoras y sus prácticas nefastas, exprimiendo a los trabajadores y descuidando la calidad del servicio. Incumpliendo, por lo demás, la política de responsabilidad social corporativa de la que VODAFONE hace gala.

Desde la CNT, consideramos el despido de delegados y afiliados como una práctica particularmente grave de represión sindical y, más aún, como un ataque directo al Sindicato, contra el cual opondremos todas nuestras fuerzas. Por eso hacemos un llamamiento al resto de trabajadores de Barcelona a no comprar en las tiendas de esta cadena de telefonía, hasta que sus responsables demuestren un mínimo de decencia y respeto hacia los derechos de sus empleados

Cursos de formación internos

Tal y como se le ha comunicado esta misma mañana al departamento de RR.HH de Internity, esta Sección Sindical ha iniciado los trámites para denunciar que se obliga a algunos trabajadores a acudir a cursos de formación internos fuera de las horas de trabajo, sin ser estas horas ni remuneradas ni compensadas en horas libres.

Os animamos a todos y todas los afectados por esta decisión a nivel estatal, que os pongáis en contacto con nuestra Sección para saber cómo podéis proceder para denunciarlo.

Normas laborales sobre las vacaciones

En el blog de Laboro han publicado un artículo interesantísimo sobre las vacaciones. Aclara cuestiones básicas con las que muchas veces nos hemos encontrado.

Pinchad aquí para leer el artículo.

Nueva reunión de trabajadores/as en el sindicato de Mataró

El lunes 6 de junio, a las 20:30, la CNT de Mataró convoca a todxs lxs trabajadorxs de telefonía móvil en la segunda reunión de trabajadorxs de este sector. Habrá una abogada a la que podrás preguntar todas tus dudas y más compañerxs con lxs que podrás intercambiar experiencias.

Más información: http://elsindicat.blogspot.com/2011/05/2a-reunio-de-treballadores-i.html

Crónica. Charla informativa sobre la precariedad laboral en telefonía móvil.

Ayer acudimos a la charla informativa en la CNT de Mataró sobre precariedad laboral en el sector de la telefonía móvil. La asistencia contó con la presencia de nuestra delegada así como de distintxs trabajadorxs de otras tiendas de Mataró y alrededores.

El intercambio de experiencias que hubo entre todxs lxs trabajadorxs dejó en evidencia que todo el sector sufre los mismos problemas: Estrés, realización de tareas ajenas al puesto que se desempeña, represión sindical, problemas de conciliación laboral/familiar de trabajadoras con hijos, modificaciones de turno a capricho de la empresa, objetivos inalcanzables, recuperación de festivos a criterio de la empresa, no aplicación de convenio colectivo, presión excesiva, etc.

Una vez expuestas las problemáticas comunes, se empezó a debatir cuál será la estrategia a seguir para conseguir la unión de todxs lxs trabajadorxs de telefonía móvil, independientemente de la empresa para la que trabajen, ya que al fin y al cabo y como quedó demostrado ayer, tenemos un objetivo común: mejorar las condiciones de nuestro puesto de trabajo.

Desde nuestra sección sindical valoramos muy positivamente la charla de ayer y trabajaremos en iniciativas similares para continuar esta campaña de concienciación e información que comenzó ayer.

Agradecemos el esfuerzo que han realizado estos días lxs compañerxs de CNT Mataró y el buen trato y amabilidad con el que nos trataron a todxs lxs asistentes.

Charla informativa sobre la precariedad en las tiendas de telefonía.

El lunes 9 de mayo a las 20:30, nuestra delegada acudirá a la charla informativa que tendrá lugar en la sede de CNT de Mataró sobre las condiciones de trabajo en la telefonía móvil.

CNT Mataró: http://elsindicat.blogspot.com/

La CNT el 1º de Mayo

1 de maig 2011 - CNT-AIT [Barcelona] from CNT-AIT-BCN on Vimeo.

Comunicado de la Sección ante las modificaciones salariales.

La Sección Sindical de CNT denunciamos la decisión de Internity de modificar unilateralmente las condiciones del complemento salarial que hasta este momento vienen cobrando lxs responsables de tienda.

Hasta ahora, lxs responsables de tienda venían cobrando este complemento salarial por el cargo que desempeñan como "responsables de tienda".  La decisión de asociar este complemento a los objetivos de venta es un acto que busca aumentar los beneficios empresariales a costa del salario de lxs trabajadores, algo que esta sección no piensa permitir.
Además, este tipo de "soluciones empresariales" son un peligro para la salud y estabilidad emocional de lxs trabajadorxs al aumentar el nivel de tensión y estrés laboral, (un problema cada vez más extendido en Internity) ya que el trabajador/a no solo habrá visto disminuido su salario, sino que verá como sus responsabilidades de ventas aumentan, además de infravalorarse su gestión como responsables de tienda.

Esta Sección iniciará las acciones que considere oportunas hasta conseguir que Internity reconsidere su postura y valore a sus trabajadores como se merecen.

Concentración ante la sede central de Vodafone

Desde que Internity despidiera el pasado febrero a nuestra delegada en la empresa, ya han sido varias las veces que este sindicato se ha concentrado ante la sede de Vodafone en Barcelona para recordarle a esta compañía que el hecho de que ceda sus productos y su imagen a Internity-Avenir Telecom, la convierte en responsable directo del trato que Internity proporciona a sus empleadxs.

Es una vergüenza que en pleno siglo XXI, Internity, empresa que tiene en nómina a más de 700 trabajadores (la mayoría mujeres), niegue algo tan básico como son los derechos sindicales y utilicen el despido y la represión sindical como bandera. Si cree esta empresa y su director general, que van a poder callar a este sindicato y a sus empleados de esta manera, es que no saben quiénes somos la CNT. Como también se equivoca Vodafone si piensa que va a poder adoptar tranquilamente una posición de no intervención en el conflicto que este sindicato e Internity tienen abierto.

La concentración de este sábado así lo demuestra. Un grupo de militantes estuvimos durante varias horas desplegando una pancarta y explicando a clientes, empleados de Vodafone y transeúntes los abusos que día a día tienen que sufrir los trabajadores de Internity; haciendo hincapié en la política represiva que en materia sindical adopta Internity y que ha acabado con el despido fulminante de nuestra delegada tan solo siete días después de notificar a la empresa la creación de la Sección Sindical.

Este sindicato continuará las movilizaciones contra Internity y por extensión a Vodafone, hasta conseguir que nuestra delegada recupere su puesto trabajo y sean reconocidos los derechos de todxs lxs trabajadorxs.

Concentración en Internity Maquinista

Ya que nuestra delegada sigue en el paro debido a la salvaje represión sindical que efectúa Internity, nuestro sindicato continúa con las movilizaciones contra esta empresa y contra Vodafone.

Es por eso que el pasado viernes nos concentramos en el centro comercial La Maquinista un grupo de compañerxs y estuvimos informando a todxs lxs clientes y a las personas que paseaban por el centro comercial cuál es la situación en la que nos encontramos los trabajadores de Internity.

Como es normal, todas las personas que se encontraban en La Maquinista, acogieron muy positivamente nuestra concentración ya que entendieron perfectamente que lxs trabajadorxs decidiéramos defendernos de abusos como que nos hagan pagar los móviles que desaparecen. Varias veces nos aplaudieron las personas que allí se encontraban mostrándonos su apoyo, algo que nos anima a seguir denunciando nuestra situación

Desde nuestro sindicato podemos asegurar que no pararemos hasta conseguir que Internity cumpla con sus trabajadores tal y como los trabajadores cumplimos con Internity. 

¡No somos mercancías, somos personas y tenemos derechos que no podéis ignorar!

Solidaritat del Sindicat de Mataró

Els companys i les companyes del Sindicat de la CNT de Matarò es van concentrar davant una tenda de Vodafone en solidaritat amb la nostra companya acomiadada.

 

"El dissabte 9 d'abril de 18:30 a 19:30, un grup de treballadors i treballadores solidàries es va concentrar a les portes de la botiga de VODAFONE a La Riera.

Aquesta va ser una acció solidària de resposta amb la companya Begoña, que va ser acomiadada a Barcelona per l'empresa Internity, proveïdor de Vodafone.

Un grup de treballadors a Internity a Barcelona van decidir organitzar-se per defençar els seus drets i van escollir a la companya Begoña com a portaveu. Al comunicar a l'empresa que ella seria la encarregada de transmetre les reclamacions i exigències dels sues companys a la direcció de l'empresa, va ser directament acomiadada.

El Sindicat d'Oficis Varis de Mataró de la Confederació Nacional del Treball considera inacceptable la repressió sindical, cosa per la que va organitzar aquesta acció solidària."

Si toquen a una, ens toquen a tots!

Concentración en Internity Girona

En solidaritat amb el conflicte que mantenen els companys i companyes del sindicat de Barcelona amb l’empresa Internity-Vodafone per l’acomiadament de la nostra delegada sindical ens hem concentrat aquest dissabte una dotzena de persones a l’interior del centre comercial espai gironés davant la botiga que la companyia hi té.

Durant l’hora i mitja que ha durat l’acció la botiga ha baixat les persianes davant la concentració i ens hem dedicat a informar la gent de les pràctiques esclavistes d’aquesta empresa amb fulletons i el megàfon. Com passa habitualment han aparegut els guàrdies de seguretat del centre que han intentat amb arguments estúpids fer-nos sortir fora del centre, fet al qual ens hem negat i que ha provocat l’aparició dels mossos una estona més tard que, amb arguments igualment estúpids tampoc han aconseguit que marxéssim fins que nosaltres mateixos ho hem decidit.

Considerem aquesta acció com a molt positiva i cal remarcar que continuaran fins aconseguir la readmissió de la companya i que l’empresa reconegui la secció sindical i les reivindicacions de la CNT que només acaba de començar.

Solidaridad con los despedidos de Vodafone en Grecia

Desde la Sección Sindical de CNT Internity queremos expresar nuestra solidaridad con lxs compañerxs de Vodafone en Grecia. 

Comunicado de la asamblea de los trabajadores en Vodafone por la situación ante la cual se encuentran los trabajadores y la convocación de una huelga de 24 horas para el 24 de marzo.

Los despidos masivos en Vodafone, de los que nuestro sindicato nos ha estado advirtiendo desde hace mucho tiempo, ya han comenzado. Durante la última semana se ha creado un ambiente de terrorismo patronal increíble en la Dirección de la Atención al Cliente (Customer Service) en los edificios de la sede de Vodafone en Likóvrisi (barrio en el norte de Atenas). Los jefes (superiores) fueron llamando uno tras el otro a los compañeros de trabajo, a los que ejercieron una presión insoportable con el dilema conocido de "o dimites ya o te despidimos". Para arrancarles una declaración de "dimisión" a los colegas, les ofrecieron a cambio una cantidad de dinero que supera ligeramente la indemnización por despido, y les amenazaron abiertamente que cualquier persona que no dimitiera de inmediato, sería evaluada de muy mal en la inminente evaluación anual de los empleados y sería despedida justo después de ella.

Los despidos-empujes a "dimisiones" adquieren un carácter de avalancha en la empresa, arrastrando a colegas de todas las Direcciones, todas las cualificaciones y todas las edades. Anteriormente, se habían realizado otras 7 inducciones a "dimisión" en el Departamento de Operaciones. Durante los últimos cinco meses se han perdido unos 100 puestos de trabajo. Recordamos también que durante los últimos meses la empresa ha procedido silenciosamente a una transformación masiva de las tiendas de propiedad privada en franquicias, con los consecuentes cambios laborales para los empleados que trabajan en ellas.

En este ambiente, el viernes 18 de marzo se celebró una asamblea general extraordinaria de los miembros de nuestro sindicato, la cual convocó una huelga de 24 horas a nivel nacional en Vodafone, el jueves 24 de marzo, con un piquete fuera de su sede en Atenas, como una primera respuesta contra los continuos despidos.

Con nuestra lucha estamos intentando imponer que los beneficios empresariales no se superpongan a la supervivencia de los trabajadores. No hemos compartido sus ganancias, no vamos a pagar su crisis. Los despidos no pasarán.

Nuestras demandas son:
- No más despidos.
- Recontratación de todos los colegas despedidos.
- Salarios decentes y convenios colectivos para todos.

Junto con los sindicatos y los compañeros de trabajo en la rama, así como junto con todo el movimiento obrero, vamos a oponernos a los despidos y a la violación de los derechos de todos los trabajadores en cada rama, en cada empresa.

Llamamos a todos los sindicatos, a los sindicalistas, a las federaciones y a los centros obreros a un debate, el lunes 21 de marzo, a las 18.00h, en el Centro de Trabajo de Atenas, para apoyar y fortalecer las movilizaciones y nuestra lucha.

Sindicato Nacional de Trabajadores en Vodafone

http://www.pasevodafone.gr, info@pasevodafone.gr

El texto en griego.

 

Manifestación en Gran Vía 2

El pasado 24 de marzo, medio centenar de trabajadorxs, paradxs y estudiantes de la CNT Barcelona, Hospitalet, Mataró  y Revolta Global-Esquerra Anticapitalista nos concentramos y manifestamos dentro del centro comercial Gran Vía 2 para seguir exigiendo a la empresa la readmisión de nuestra delegada despedida.

A lxs trabajadorxs del centro comercial se les repartieron octavillas denunciando los abusos que sufrimos diariamente todxs los trabajadorxs del sector comercio y les animamos a unirse a nuestra lucha y a organizarse para evitar que casos como el de nuestra delegada se sigan reproduciendo en otras empresas.

A lxs clientes del centro comercial, se les repartió otra octavilla explicando el despido injusto de nuestra compañera y revelando a todxs lxs clientes cuál es la verdadera cara de Internity, esa empresa que detrás de su “gran sonrisa” explota, acosa y vulnera los derechos de sus trabajadrxs.

Después de recorrer todas las plantas de Gran Vía 2, nos concentramos delante de la puerta de Internity llamando al boicot a sus productos. La seguridad privada del centro, junto con responsables y directivos del mismo, nos repetían una y otra vez la misma cantinela: “Este centro es privado, no podéis estar aquí” a lo que nosotrxs respondimos: “Sí, lo sabemos y contra eso también luchamos”.

Minutos después se presentó la guardia de la patronal, es decir, los mossos, para echarnos del centro comercial. Es una pena que este colectivo siempre aparezca cuando molestamos a los empresarios pero nunca cuando estos abusan o despiden a un trabajador. 

Desde CNT continuaremos las acciones contra Internity hasta que esta readmita a nuestra delegada y se reconozcan los derechos de todxs sus trabajadorxs. 

Concentración ante la sede de Vodafone.

La tarde del jueves 17,  la CNT de Barcelona junto a militantes de Revolta Global-Esquerra Anticapitalista y el sindicato Co.bas, nos concentramos ante la sede central de Vodafone para exigir la readmisión de nuestra delegada y denunciar la política represiva de Internity con los trabajadores que exigimos el cumplimiento de nuestros derechos.

Repartimos centenares de octavillas a todos los trabajadores, viandantes y clientes de la tienda explicando los abusos que tienen que sufrir diariamente los trabajadores de Internity y se solicitó hablar con algún responsable para explicarle nuestra presencia. Lamentamos la actitud de la supervisora de Vodafone para la cadena Internity, que de nuevo ha demostrado su poca disposición a afrontar el problema.

Recursos Humanos de Vodafone ya denegó cualquier tipo de diálogo con los trabajadores con la finalidad de encontrar una solución a los graves impedimentos a la actividad sindical en Internity. Una situación de represión de la que Vodafone sale beneficiado al conseguir amplios beneficios a través de distribuidoras como Internity que exprimen a sus trabajadores y descuidan la calidad del servicio.

La CNT sigue abierta, como siempre, al diálogo, pero consideramos que Vodafone no puede inhibirse del conflicto, por lo que, junto a otras organizaciones del movimiento popular y sindical de Barcelona,  anuncia una campaña sostenida en el tiempo para denunciar que Vodafone incumple la política de responsabilidad social coorporativa de la que hace gala.

CNT contra el acoso laboral en el SEM

El pasado viernes 11 de marzo, la CNT de Barcelona se concentró en las puertas del servicio de emergencias médicas 061 para protestar contra la situación de acoso laboral que está viviendo la Secretaria de la Sección Sindical. La Sección se encuentra en conflicto con la empresa ATENTO, gestora del 061, desde que se despidiera en forma ilegal a 107 trabajadores en marzo de 2010. Desde entonces, la CNT ha realizado una serie de acciones solicitando la readmisión de los trabajadores despedidos, además de una serie de mejoras en las condiciones laborales del servicio.

La respuesta de ATENTO ha sido la constante represión y hostigamiento contra nuestros afilados, por una parte, y vanos intentos de ninguneo, silenciamiento, y menosprecio hacia nuestra Sección Sindical, por la otra. Ejemplo de ello es el de uno de nuestros delegados, que fue despedido el año pasado y posteriormente readmitido por una sentencia judicial. A este compañero no se le abonan algunos conceptos salariales que si se abonan al resto de sus compañeros, a la vez que la empresa mantiene la decisión que no acuda al trabajo a pesar de tener que abonarle sus salarios. Sin embargo, durante los últimos meses la acción de la empresa han adquirido un carácter de mayor gravedad. Tras una asamblea de trabajadores organizada por la sección sindical en diciembre, la secretaria general era sancionada y sometida posteriormente a acoso constante. Relegada a zonas problemáticas, destinada a posiciones que incluso desconoce o rotada constantemente, así como tratada de forma despectiva. La compañera está actualmente de baja médica por ansiedad.

Por estos motivos, una veintena de personas se concentró el pasado viernes para denunciar esta situación y exigir a la empresa una solución rápida. Este sindicato no está dispuesto a soportar agresiones de este tipo en contra de nuestros afiliados, ni contra ningún trabajador en general. Las empresas deben comprender que este tipo de abusos son inaceptables, y la CNT se encargará de utilizar todos los medios a su alcance para hacérselo entender

Nueva concentración contra INTERNITY

La CNT de Barcelona continua con las movilizaciones para exigir la readmisión de la delegada despedida por INTERNITY, distribuidora de productos VODAFONE, tras la constitución de la Sección Sindical. Unas 15 personas se concentraron el pasado martes 8 de marzo durante algunas horas en las puertas de una de las tiendas de la cadena en calle Manso, denunciando a la población, a través de megafonía y octavillas, la actitud y los abusos de la empresa hacia sus trabajadores. Además, se desplegó una pancarta reivindicando el sentido del 8 de marzo como una jornada de lucha de la mujer trabajadora, recordando a la empresa que nuestras acciones no se detendrán hasta la readmisión de nuestra compañera.

INTERNITY, como es su costumbre, respondió con el único lenguaje que conoce, es decir, el de la represión. Llamó a los Mossos de Escuadra, los cuales, era que no, se personaron inmediatamente para limitarse a constatar la legalidad de la acción de nuestro sindicato. Resulta indignante, aunque de ninguna novedad, que la policía no pierda ningún segundo en responder al llamado de las empresas para reprimir e intimidar las protestas de los trabajadores, mientras que la justicia laboral e Inspección del Trabajo tardan meses en comprobar las más flagrantes violaciones por parte de las empresas. Un doble rasero constante que evidencia, aún más, la necesidad de que los trabajadores recurran a la acción directa para contrarrestar los ataques de los empresarios.

Por todo esto hacemos un nuevo llamado a NO COMPRAR EN LAS TIENDAS DE ESTA CADENA DE TELEFONÍA, hasta que sus responsables demuestren un mínimo de decencia y respeto hacia los derechos de sus empleados.

¡BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL!
¡BOICOT A LOS PRODUCTOS DE INTERNITY!

Internity continúa acosando a sus trabajadores.

Después de los despidos del último mes, Internity no descansa y sigue a lo suyo pretendiendo hacer responsables a los trabajadores de su mala planificación en materia de contratación de personal.

La política que sigue Internity de contratar al mínimo personal posible siempre nos ha causado problemas a los trabajadores. A los largos tiempos de espera que sufren los clientes en las colas, (que lógicamente desesperan a cualquiera y además nos estresan nosotros), hay que sumarle el mal hábito que ha cogido Internity de presionar a sus empleados para que en cuanto falte algún compañero o surja algún imprevisto, sean estos los que lo solucionen trabajando 12 horas seguidas, volviendo antes de las vacaciones o anulándolas, e incluso presionar a compañeros que están de baja para que se incorporen a la empresa lo antes posible.

La Sección Sindical de Internity no va a permitir que se siga acosando y explotando a los trabajadores de este modo. Si la empresa quiere ahorrar, no será a costa de nuestros derechos.

                                       ¡BASTA YA DE ACOSO LABORAL!

Concentración contra la cesión ilegal de trabajadores en el Corte Inglés.

Desde la Sección Sindical de Internity nos unimos a la lucha iniciada por los compañeros de AGI.

El sindicat CNT convoca a una concentració el proper dissabte 12 de març a les 18:00 h a les portes del Corte Inglés de Plaça Catalunya en contra de la cessió il·legal de treballadors a l'Àrea de Gestió d'Infraestructures (AGI) del Departament de Territori i Sostenibilitat.Des de fa algun temps, els treballadors de l'AGI denuncien la clara situació d’il·legalitat en la contractació de personal per al servei, externalitzat a una sospitosa cadena d'empreses que comença en l'organisme públic CTTI, el qual subroga en INFORMÁTICA EL CORTE INGLÉS S. A. (IECISA), qui al seu torn es limita a aportar els treballadors mitjançant les empreses SERIKAT i CAST-INFO. En altres paraules, mentre els treballadors realitzen totes les seves tasques sota les ordres del Departament, una multitud d'empreses sense funcions conegudes s'embutxaquen tot el pressupost.

És d'una gravetat enorme que la Generalitat permeti situacions d'aquest tipus en els seus mateixos organismes, sobretot considerant el pervers mecanisme de cessió de treballadors a través de subcontractes, en el qual els treballadors perden en cada esglaó drets i poder adquisitiu, mentre es malgasten milions d'euros. En concret, el concurs de l'Àrea de Gestió d'Infraestructures va ser guanyat per l'empresa INFORMÁTICA EL CORTE INGLÉS S. A. (IECISA) amb una oferta de 2.195.907,99 €, que incloïa, 81.329,92 € l'any per cada treballador, xifra de la qual els treballadors no reben ni tan sols una quarta part, mentre que les subcontractes es porten gran part del pastís.

És per aquests motius que convidem a la població a acudir a la concentració per donar suport als treballadors de l'AGI i protestar en contra de l'actuació de IECISA i el Departament de Territori i Sostenibilitat.

DISSABTE 12 DE MARÇ A LES 18:00 HRS, A LES PORTES DEL CORTE INGLÉS DE PLAÇA CATALUNYA

Bloc de la Secció Sindical: http://cnt-agites.blogspot.com/

SOV Barcelona: http://barcelona.cnt.es/pivot/entry.php?id=764

Despedidas otras dos compañeras más por represión sindical

Dos compañeras de Valencia han sido despedidas esta mañana después de que una de ellas comunicara ayer a la empresa su intención de ser delegada sindical de la CGT. 

Este acto tan grave, demuestra el pánico que tiene la empresa a que los trabajadores de Internity nos unamos y empecemos a exigir nuestros derechos. 

Desde la Sección Sindical de la CNT de Barcelona queremos mostrar nuestra solidaridad con las compañeras despedidas y avisar a la empresa que no nos vamos a quedar callados ante las continuas agresiones a nuestros derechos como trabajadores.

                                           ¡BASTA YA DE REPRESIÓN SINDICAL!

                         ¡READMISIÓN INMEDIATA DE COMPAÑERAS DESPEDIDAS!

Creación de la Sección Sindical y despido de la Delegada

En enero de 2011, un grupo de trabajadores decidimos crear la Sección Sindical de la CNT en Internity. Nos reunimos en asamblea y elegimos a una compañera como delegada para ser portavoz frente a la empresa comunicándole nuestra decisión a Internity días después.

Lamentablemente, la dirección de Internity ha decidido despedir a nuestra delegada demostrando lo poco que respeta los derechos que tenemos como trabajadores. Es por eso que desde la CNT se iniciaron, el pasado sábado 26 de febrero, concentraciones en tres tiendas de la cadena para exigir la readmisión de nuestra compañera.

En el centro de trabajo de la delegada, ubicado en el centro comercial Gran Vía 2, se desarrolló una importante acción y unas veinte personas desplegaron una pancarta denunciando el despido de la compañera. Se repartieron octavillas explicando las condiciones de los trabajadores de Internity a todos los clientes de la tienda y del centro comercial. La acción provocó un gran revuelo y mucha expectación en el centro comercial y muchísima gente se nos acercó para mostrar sus solidaridad con nuestra compañera despedida.

Octavilla:

Además de despedir a los trabajadores que deciden organizarse para luchar por sus derechos, INTERNITY no aplica el sueldo ni las categorías que marca el convenio del sector. Rutinariamente obliga a sus trabajadores a entrar 15 minutos antes de la hora sin que este tiempo cuente como tiempo trabajado ni sea compensado. Otras veces directamente se les obliga a doblar turnos. El colmo del abuso llega en los casos en que se les descuenta de la nómina de forma colectiva las pérdidas ocasionadas por robo de los productos, llegando a veces la cantidad descontada al conjunto de la plantilla a superar el precio del objeto desaparecido. Además sufren una presión excesiva por parte de los coordinadores para cumplir los objetivos de ventas marcados por la empresa, que varían según su antojo y provocan bruscas variaciones del sueldo mensual, y que se traduce en que los trabajadores se ven obligados a vender lo que sea y como sea al cliente, sin poder ofrecer un servicio adecuado teniendo en cuenta las necesidades reales de este. 

Desde la Confederación Nacional del Trabajo, consideramos el despido de delegados y afiliados como una práctica particularmente grave de represión sindical y, más aún, como un ataque directo al sindicato que no dejaremos sin respuesta, y contra el cual opondremos todas nuestras fuerzas. Anda muy equivocada la empresa si cree que con la represión contra sus trabajadores, y no mediante el diálogo y el respeto a sus derechos, va a solucionar un problema que ella misma ha creado. 

Por eso hacemos un llamamiento al resto de trabajadores de Barcelona a no comprar en las tiendas de esta cadena de telefonía, hasta que sus responsables demuestren un mínimo de decencia y respeto hacia los derechos de sus empleados.

¡ READMISIÓN INMEDIATA DE LA COMPAÑERA DESPEDIDA !                      ¡ BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL!