23.6.11

Reducción de jornada

Reducción de jornada

Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores

“Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.”
Si tenéis dudas sobre cómo ejercer este derecho u os habéis encontrado con amenazas y evasivas al intentar ejercerlo, poneos en contacto con la Sección y trataremos vuestro caso con los servicios jurídicos de la CNT.

18.6.11

Manifestación 19-J

Las y los integrantes de la Sección Sindical de la CNT en Internity nos sumamos a la manifestación internacional del 19-J.

"El carrer es nostre. No pagarem la seva crisi".

Derechos de las madres trabajadoras

En Internity, la mayoría de la plantilla está formada por mujeres, sin embargo, es muy raro ver que las madres trabajadoras ejercemos los derechos que nos otorga la legislación laboral más allá de la baja por maternidad. Y si alguna mujer intenta ejercerlos enseguida la empresa actúa de manera represiva como tantas otras veces. Si la respuesta a una reducción de jornada no es el despido, es la amenaza y el chantaje con los compañeros/as. En una empresa con mayoría de trabajadoras este tipo de actuaciones demuestran una vez más lo poco que le importan a Internity nuestros derechos como mujeres, como madres y como trabajadoras.
Desde la Sección Sindical de CNT consideramos estas prácticas represivas como muy graves y por lo tanto las denunciaremos además de utilizar la acción sindical para erradicarlas.  

Conscientes de que este tema es de vital importancia para la mayoría de nosotras, inauguramos pestaña nueva donde podréis encontrar toda la información que vayamos publicando al respecto.

LACTANCIA

Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores

“Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la
misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.


Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen."

Tienes derechos. ¡Exígelos!

17.6.11

Plus de galerías comerciales en La Rioja

Los/las trabajadores/as de La Rioja estáis de enhorabuena. En vuestro convenio, el artículo 14 "Complementos y pluses" reconoce lo siguiente:

"Los trabajadores que desarrollan su actividad en centros de trabajo ubicados en las galerías comerciales, percibirán un plus consistente en el abono de cincuenta y cuatro con veintiocho euros (54,29euros) al mes, los doce meses del año.

La implantación progresiva de galerías comerciales, con horarios de apertura al público de hasta doce horas diarias, así como cada vez más festivos y domingos al año, implica de hecho una mayor dificultad para conciliar la vida laboral con la familiar y social.

Esto supone un perjuicio para los trabajadores. Es por ello que las partes firmantes de este convenio hemos acordado el establecimiento de este plus compensatorio.

Complemento de domingos o festivos

Los trabajadores afectados por el presente Convenio cuando presten servicio en alguno de los domingos o festivos autorizados y que hayan sido previstos en el calendario laboral anual como días laborables percibirán un complemento de tres con sesenta y un euros (3,61euros) por hora trabajada en dichos días.

El plus de galerías comerciales y el complemento de domingos o festivos se incrementarán en el porcentaje que se incrementen los salarios." 


Tienes derechos. ¡Exígelos!









16.6.11

Los/as trabajadores/as de Madrid tienen derecho a librar los sábados

El artículo 5 del convenio de la provincia de Madrid dice los siguiente:

"Los trabajadores y trabajadoras  disfrutarán al menos, de un sábado libre al mes respetándose en todo caso las situaciones preexistentes que pudieran ser más beneficiosas para los mismos. "


Trabajadoras y trabajadores de Madrid: ¿a qué esperáis a ejercer este derecho reconocido en convenio? Para cualquier duda, poneos en contacto con nosotrxs: cntinternity@gmail.com

15.6.11

Beca escolar para las madres con hijos de entre 3 y 16 años

Si eres madre/padre de un hijo/a con edad comprendida entre los 3 y 16 años te interesa el artículo 30 de nuestro convenio:

"Las empresas abonarán a sus trabajadores que tengan hijos en edad comprendida entre 3 y 16 años una gratificación de 27,05 EUR, por cada hijo que reúna dichas condiciones y las demás que se especifican seguidamente. Tal gratificación será satisfecha conjuntamente con la primera retribución que se liquide dentro del mes de septiembre de cada año, y queda condicionada a que los hijos que den lugar a ella acrediten hallarse matriculados en centros de enseñanza diurna de cualquier clase o grado. Este beneficio solo podrá ser percibido por el padre o por la madre del menor."

Si necesitas más información o quieres consultar otros temas relativos a tu situación de mujer embarazada o madre, ponte en contacto con nosotras/os. 

13.6.11

Nueva concentración ante la sede de Vodafone

En el marco del conflicto abierto con la empresa INTERNITY, distribuidora de productos VODAFONE, la CNT de Barcelona se ha concentró ante la sede central de Vodafone para exigir la readmisión de nuestra delegada y denunciar la política represiva de INTERNITY con los trabajadores que exigen el cumplimiento de sus derechos. Durante la concentración, se desplegó una pancarta, mientras que se repartieron octavillas a todos los trabajadores, viandantes y clientes de la tienda explicando los abusos que tienen que sufrir diariamente los trabajadores de INTERNITY.

Durante todo el conflicto, VODAFONE se ha negado a encontrar una solución a los graves impedimentos a la actividad sindical en INTERNITY. Una situación de represión de la que Vodafone sale beneficiada al conseguir amplios beneficios a través de las distribuidoras y sus prácticas nefastas, exprimiendo a los trabajadores y descuidando la calidad del servicio. Incumpliendo, por lo demás, la política de responsabilidad social corporativa de la que VODAFONE hace gala.

Desde la CNT, consideramos el despido de delegados y afiliados como una práctica particularmente grave de represión sindical y, más aún, como un ataque directo al Sindicato, contra el cual opondremos todas nuestras fuerzas. Por eso hacemos un llamamiento al resto de trabajadores de Barcelona a no comprar en las tiendas de esta cadena de telefonía, hasta que sus responsables demuestren un mínimo de decencia y respeto hacia los derechos de sus empleados

7.6.11

Cursos de formación internos

Tal y como se le ha comunicado esta misma mañana al departamento de RR.HH de Internity, esta Sección Sindical ha iniciado los trámites para denunciar que se obliga a algunos trabajadores a acudir a cursos de formación internos fuera de las horas de trabajo, sin ser estas horas ni remuneradas ni compensadas en horas libres.

Os animamos a todos y todas los afectados por esta decisión a nivel estatal, que os pongáis en contacto con nuestra Sección para saber cómo podéis proceder para denunciarlo.