tag:blogger.com,1999:blog-76415094350681060822024-03-05T20:17:28.488+01:00Sección Sindical CNT InternitySección Sindical de la CNT en las tiendas Internity de la provincia de Barcelona.Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.comBlogger31125tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-2088112010261963752011-08-05T10:27:00.000+02:002011-08-05T10:27:33.099+02:00El permiso de lactancia acumulado y sin acumularMagnífico artículo en laboro sobre el permiso de lactancia. ¡Imprescindible!<br />
<br />
Pinchad <a href="http://laboro-spain.blogspot.com/2011/07/acumulacion-permiso-lactancia-media.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+blogspot%2Flaboro+%28Laboro%29&utm_content=Google+Reader">aquí</a> para leerlo.Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-65726482450863702662011-07-28T21:05:00.002+02:002011-07-28T21:09:25.467+02:00Nuevo despido en Internity<div class="Standard">Una vez más, Internity, demuestra que detrás de esa imagen moderna y cercana que quiere dar a sus clientes no hay otra cosa que caciquismo empresarial y prácticas represivas hacia los trabajadores que defienden sus derechos.</div><div class="Standard">Nuestra compañera Rocío, secretaria y delegada de nuestra sección sindical, fue despedida el pasado lunes tras ocho años trabajando para la empresa, cinco de los cuales ha venido ejerciendo como responsable de tienda.</div><div class="Standard">De nada le ha servido a nuestra compañera Rocío el haber sido durante todos estos años una vendedora y una responsable ejemplar, como tantas veces ha reconocido la empresa. Los mismos que hace unas semanas la felicitaban por sus cifras de ventas y por el buen trabajo realizado son los que el pasado lunes le entregaron una carta de despido alegando “bajo rendimiento”. </div><div class="Standard">Este despido, el segundo contra nuestra sección sindical, demuestra el miedo que tiene Internity a nuestro sindicato. El miedo que le dan lxs trabajadorxs que se plantan y defienden sus intereses. El miedo que le da tener en su plantilla a trabajadorxs que saben que en una relación laboral hay límites.</div><div class="Standard">Lxs integrantes de esta sección sindical, junto con el resto de trabajadorxs de nuestro sindicato, no vamos a permitir que Internity se siga burlando de nosotrxs, por lo que hacemos un llamamiento a todxs lxs clientxs de esta empresa para que se solidaricen con nuestra compañera y con el resto de la plantilla y no compren productos en esta cadena de telefonía hasta que Internity aprenda a respetar a sus empleados.</div><div class="Standard"><br />
</div><div class="Standard">¡BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL!</div>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-86388741394027804182011-07-26T21:32:00.001+02:002011-07-26T21:32:13.944+02:00Domingos de apertura<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Georgia, Times, serif; font-size: 15px;">El pasado 3 de julio fue festivo de apertura en la mayoría de centros comerciales del país. Lxs integrantes de la sección sindical, basándonos en el convenio colectivo, comunicamos a la empresa que solo acudiríamos a trabajar a nuestro centro de trabajo si la empresa lo consideraba necesario, ya que las horas extras (y los domingos que se trabajan lo son) son siempre voluntarias.<br />
<br />
La empresa nos comunicó que no era necesario que efectuáramos esas horas extras, dándonos la razón en nuestro planteamiento. Este acto sin duda sirve de ejemplo al resto de trabajadoras y trabajadores de la plantilla que ven que cuando que es posible conseguir que se reconozcan nuestros derechos: tan solo hay que exigirlos.</span></span>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-6231721634985005982011-07-25T22:11:00.003+02:002011-07-25T22:12:50.133+02:00INTERNITY reconoce despido represivo contra la CNT<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: small; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif; font-size: 13px;"></span></span><br />
<br />
<br />
Previo al juicio del despido de nuestra secretaria general en INTERNITY-AVENIR TELECOM, la empresa no pudo más que reconocer la motivación represiva del despido de nuestra compañera, así como la legitimidad de nuestra Sección Sindical y el carácter de representante sindical de nuestra delegada y secretaria despedida.<br />
<br />
<br />
Entendemos que es un gran paso dado por la dirección de INTERNITY-AVENIR TELECOM a fin de respetar la libertad sindical y de asociación de los trabajadores de la empresa, y esperamos que esta actitud se mantenga para que las demandas de los trabajadores puedan expresarse como corresponde en una empresa moderna, sin miedo a represalias.<br />
<br />
<br />
En ese sentido la Sección Sindical y el Sindicato continuará con su actividad, organizando y velando por los derechos y el trato digno de todas las trabajadoras en INTERNITY-AVENIR TELECOM, y exige a la Empresa que no ponga trabas a dicha actividad, que cumpla la ley y este receptiva a las demandas de los trabajadores, pues somos quienes generamos la riqueza de la compañía.<br />
<br />
<br />
Animamos a las trabajadorxs a informarse, asociarse y defender sus derechos sin ningún miedo porque la CNT es una realidad legal y legítima en la Empresa.Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-28236528177520441962011-06-23T12:51:00.002+02:002011-06-23T12:54:18.785+02:00Reducción de jornada<b>Reducción de jornada </b><br />
<br />
<b>Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores</b><br />
<br />
<div style="text-align: center;"><div style="text-align: left;"><i>“Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.”</i><br />
</div><div style="text-align: left;"></div><div style="text-align: left;">Si tenéis dudas sobre cómo ejercer este derecho u os habéis encontrado con amenazas y evasivas al intentar ejercerlo, poneos en contacto con la Sección y trataremos vuestro caso con los servicios jurídicos de la CNT. </div></div>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-64289871324508570512011-06-18T15:00:00.003+02:002011-06-18T15:03:29.960+02:00Manifestación 19-JLas y los integrantes de la Sección Sindical de la CNT en Internity nos sumamos a la manifestación internacional del 19-J.<br />
<br />
"El carrer es nostre. No pagarem la seva crisi". <br />
<br />
<iframe width="530" height="349" src="http://www.youtube.com/embed/C8Rp_ea1CF8" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-53460270841529482312011-06-18T12:18:00.001+02:002011-06-18T12:21:52.650+02:00Derechos de las madres trabajadorasEn Internity, la mayoría de la plantilla está formada por mujeres, sin embargo, es muy raro ver que las madres trabajadoras ejercemos los derechos que nos otorga la legislación laboral más allá de la baja por maternidad. Y si alguna mujer intenta ejercerlos enseguida la empresa actúa de manera represiva como tantas otras veces. Si la respuesta a una reducción de jornada no es el despido, es la amenaza y el chantaje con los compañeros/as. En una empresa con mayoría de trabajadoras este tipo de actuaciones demuestran una vez más lo poco que le importan a Internity nuestros derechos como mujeres, como madres y como trabajadoras.<br />
Desde la Sección Sindical de CNT consideramos estas prácticas represivas como muy graves y por lo tanto las denunciaremos además de utilizar la acción sindical para erradicarlas. <br />
<br />
Conscientes de que este tema es de vital importancia para la mayoría de nosotras, inauguramos<a href="http://cntinternity.blogspot.com/p/madres-trabajadoras.html"> pestaña nueva</a> donde podréis encontrar toda la información que vayamos publicando al respecto.<br />
<br />
<b>LACTANCIA</b><br />
<br />
<b>Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores</b><br />
<br />
<i>“Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.</i><br />
<br />
<i>La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la<br />
misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.</i><br />
<br />
<i>Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen."</i><br />
<br />
Tienes derechos. ¡Exígelos!Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-19296975204191926642011-06-17T00:10:00.001+02:002011-06-17T00:12:22.716+02:00Plus de galerías comerciales en La RiojaLos/las trabajadores/as de La Rioja estáis de enhorabuena. En vuestro convenio, el artículo 14 "Complementos y pluses" reconoce lo siguiente:<br />
<i><br />
"Los trabajadores que desarrollan su actividad en centros de trabajo ubicados en las galerías comerciales, percibirán un plus consistente en el abono de cincuenta y cuatro con veintiocho euros (54,29euros) al mes, los doce meses del año.<br />
<br />
La implantación progresiva de galerías comerciales, con horarios de apertura al público de hasta doce horas diarias, así como cada vez más festivos y domingos al año, implica de hecho una mayor dificultad para conciliar la vida laboral con la familiar y social.<br />
<br />
Esto supone un perjuicio para los trabajadores. Es por ello que las partes firmantes de este convenio hemos acordado el establecimiento de este plus compensatorio.<br />
<br />
Complemento de domingos o festivos<br />
<br />
Los trabajadores afectados por el presente Convenio cuando presten servicio en alguno de los domingos o festivos autorizados y que hayan sido previstos en el calendario laboral anual como días laborables percibirán un complemento de tres con sesenta y un euros (3,61euros) por hora trabajada en dichos días.<br />
<br />
El plus de galerías comerciales y el complemento de domingos o festivos se incrementarán en el porcentaje que se incrementen los salarios." </i><br />
<br />
Tienes derechos. ¡Exígelos!<i> </i><br />
<i></i><br />
<i></i><br />
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</i>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-48301567367469395262011-06-16T12:41:00.000+02:002011-06-16T12:41:16.664+02:00Los/as trabajadores/as de Madrid tienen derecho a librar los sábadosEl artículo 5 del convenio de la provincia de Madrid dice los siguiente:<br />
<br />
<i>"Los trabajadores y trabajadoras disfrutarán al menos, de un sábado libre al mes respetándose en todo caso las situaciones preexistentes que pudieran ser más beneficiosas para los mismos. "</i><br />
<i><br />
</i><br />
Trabajadoras y trabajadores de Madrid: ¿a qué esperáis a ejercer este derecho reconocido en convenio? Para cualquier duda, poneos en contacto con nosotrxs: cntinternity@gmail.comSección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-91246586238205640502011-06-15T00:47:00.000+02:002011-06-15T00:47:13.929+02:00Beca escolar para las madres con hijos de entre 3 y 16 añosSi eres madre/padre de un hijo/a con edad comprendida entre los 3 y 16 años te interesa el artículo 30 de nuestro convenio:<br />
<br />
<i>"Las empresas abonarán a sus trabajadores que tengan hijos en edad comprendida entre 3 y 16 años una gratificación de 27,05 EUR, por cada hijo que reúna dichas condiciones y las demás que se especifican seguidamente. Tal gratificación será satisfecha conjuntamente con la primera retribución que se liquide dentro del mes de septiembre de cada año, y queda condicionada a que los hijos que den lugar a ella acrediten hallarse matriculados en centros de enseñanza diurna de cualquier clase o grado. Este beneficio solo podrá ser percibido por el padre o por la madre del menor."</i><br />
<br />
Si necesitas más información o quieres consultar otros temas relativos a tu situación de mujer embarazada o madre, ponte en contacto con nosotras/os. <i> </i>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-49270284547096671952011-06-13T12:15:00.002+02:002011-06-13T12:15:59.820+02:00Nueva concentración ante la sede de VodafoneEn el marco del conflicto abierto con la empresa INTERNITY, distribuidora de productos VODAFONE, la CNT de Barcelona se ha concentró ante la sede central de Vodafone para exigir la readmisión de nuestra delegada y denunciar la política represiva de INTERNITY con los trabajadores que exigen el cumplimiento de sus derechos. Durante la concentración, se desplegó una pancarta, mientras que se repartieron octavillas a todos los trabajadores, viandantes y clientes de la tienda explicando los abusos que tienen que sufrir diariamente los trabajadores de INTERNITY.<br />
<br />
Durante todo el conflicto, VODAFONE se ha negado a encontrar una solución a los graves impedimentos a la actividad sindical en INTERNITY. Una situación de represión de la que Vodafone sale beneficiada al conseguir amplios beneficios a través de las distribuidoras y sus prácticas nefastas, exprimiendo a los trabajadores y descuidando la calidad del servicio. Incumpliendo, por lo demás, la política de responsabilidad social corporativa de la que VODAFONE hace gala.<br />
<br />
Desde la CNT, consideramos el despido de delegados y afiliados como una práctica particularmente grave de represión sindical y, más aún, como un ataque directo al Sindicato, contra el cual opondremos todas nuestras fuerzas. Por eso hacemos un llamamiento al resto de trabajadores de Barcelona a no comprar en las tiendas de esta cadena de telefonía, hasta que sus responsables demuestren un mínimo de decencia y respeto hacia los derechos de sus empleadosSección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-25573514850297689532011-06-07T16:48:00.000+02:002011-06-07T16:48:23.063+02:00Cursos de formación internosTal y como se le ha comunicado esta misma mañana al departamento de RR.HH de Internity, esta Sección Sindical ha iniciado los trámites para denunciar que se obliga a algunos trabajadores a acudir a cursos de formación internos fuera de las horas de trabajo, sin ser estas horas ni remuneradas ni compensadas en horas libres. <br />
<br />
Os animamos a todos y todas los afectados por esta decisión a nivel estatal, que os pongáis en contacto con nuestra Sección para saber cómo podéis proceder para denunciarlo.Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-55588590183611217862011-05-30T21:58:00.000+02:002011-05-30T21:58:08.471+02:00Normas laborales sobre las vacacionesEn el blog de <a href="http://laboro-spain.blogspot.com/2011/05/demanda-vacaciones-fecha-escoger.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+blogspot%2Flaboro+%28Laboro%29&utm_content=Google+Reader">Laboro</a> han publicado un artículo interesantísimo sobre las vacaciones. Aclara cuestiones básicas con las que muchas veces nos hemos encontrado.<br />
<br />
Pinchad <a href="http://laboro-spain.blogspot.com/2011/05/demanda-vacaciones-fecha-escoger.html">aquí</a> para leer el artículo.Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-5855898170065727822011-05-23T11:38:00.001+02:002011-05-23T11:39:20.217+02:00Nueva reunión de trabajadores/as en el sindicato de MataróEl lunes 6 de junio, a las 20:30, la CNT de Mataró convoca a todxs lxs trabajadorxs de telefonía móvil en la segunda reunión de trabajadorxs de este sector. Habrá una abogada a la que podrás preguntar todas tus dudas y más compañerxs con lxs que podrás intercambiar experiencias.<br />
<br />
Más información: <a href="http://elsindicat.blogspot.com/2011/05/2a-reunio-de-treballadores-i.html">http://elsindicat.blogspot.com/2011/05/2a-reunio-de-treballadores-i.html</a>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-69600263561270162572011-05-10T12:40:00.000+02:002011-05-10T12:40:48.585+02:00Crónica. Charla informativa sobre la precariedad laboral en telefonía móvil.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi71j8yblXSYyqChA9nN0ZEtv9KilWUugCGs5aqj-RLovyzWmRsUBNXp_kplbk18MLlM15LtNo3vwpxxf1ev6kvGVilzdWxVpdW84TCX201WVAty3uRUDsQlPP1IKsUOth-ErdWwX4Hl4s/s1600/bbbbb.jpg" imageanchor="1" style="clear:left; float:left;margin-right:1em; margin-bottom:1em"><img border="0" height="240" width="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi71j8yblXSYyqChA9nN0ZEtv9KilWUugCGs5aqj-RLovyzWmRsUBNXp_kplbk18MLlM15LtNo3vwpxxf1ev6kvGVilzdWxVpdW84TCX201WVAty3uRUDsQlPP1IKsUOth-ErdWwX4Hl4s/s320/bbbbb.jpg" /></a></div><br />
<br />
Ayer acudimos a la charla informativa en la CNT de Mataró sobre precariedad laboral en el sector de la telefonía móvil. La asistencia contó con la presencia de nuestra delegada así como de distintxs trabajadorxs de otras tiendas de Mataró y alrededores. <br />
<br />
El intercambio de experiencias que hubo entre todxs lxs trabajadorxs dejó en evidencia que todo el sector sufre los mismos problemas: Estrés, realización de tareas ajenas al puesto que se desempeña, represión sindical, problemas de conciliación laboral/familiar de trabajadoras con hijos, modificaciones de turno a capricho de la empresa, objetivos inalcanzables, recuperación de festivos a criterio de la empresa, no aplicación de convenio colectivo, presión excesiva, etc. <br />
<br />
Una vez expuestas las problemáticas comunes, se empezó a debatir cuál será la estrategia a seguir para conseguir la unión de todxs lxs trabajadorxs de telefonía móvil, independientemente de la empresa para la que trabajen, ya que al fin y al cabo y como quedó demostrado ayer, tenemos un objetivo común: mejorar las condiciones de nuestro puesto de trabajo. <br />
<br />
Desde nuestra sección sindical valoramos muy positivamente la charla de ayer y trabajaremos en iniciativas similares para continuar esta campaña de concienciación e información que comenzó ayer.<br />
<br />
Agradecemos el esfuerzo que han realizado estos días lxs compañerxs de CNT Mataró y el buen trato y amabilidad con el que nos trataron a todxs lxs asistentes.Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-60221305631131207722011-05-08T23:40:00.000+02:002011-05-08T23:40:29.001+02:00Charla informativa sobre la precariedad en las tiendas de telefonía.El lunes 9 de mayo a las 20:30, nuestra delegada acudirá a la charla informativa que tendrá lugar en la sede de CNT de Mataró sobre las condiciones de trabajo en la telefonía móvil. <br />
<br />
CNT Mataró: http://elsindicat.blogspot.com/Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-61850216244155539212011-05-08T17:28:00.000+02:002011-05-08T17:28:49.716+02:00La CNT el 1º de Mayo<iframe src="http://player.vimeo.com/video/23322519?title=0&byline=0&portrait=0" width="400" height="225" frameborder="0"></iframe><p><a href="http://vimeo.com/23322519">1 de maig 2011 - CNT-AIT [Barcelona]</a> from <a href="http://vimeo.com/user2312689">CNT-AIT-BCN</a> on <a href="http://vimeo.com">Vimeo</a>.</p>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-57346771982544652852011-04-28T23:55:00.001+02:002011-04-28T23:57:06.968+02:00Comunicado de la Sección ante las modificaciones salariales.La Sección Sindical de CNT denunciamos la decisión de Internity de modificar unilateralmente las condiciones del complemento salarial que hasta este momento vienen cobrando lxs responsables de tienda.<br />
<br />
Hasta ahora, lxs responsables de tienda venían cobrando este complemento salarial por el cargo que desempeñan como "responsables de tienda". La decisión de asociar este complemento a los objetivos de venta es un acto que busca aumentar los beneficios empresariales a costa del salario de lxs trabajadores, algo que esta sección no piensa permitir.<br />
Además, este tipo de "soluciones empresariales" son un peligro para la salud y estabilidad emocional de lxs trabajadorxs al aumentar el nivel de tensión y estrés laboral, (un problema cada vez más extendido en Internity) ya que el trabajador/a no solo habrá visto disminuido su salario, sino que verá como sus responsabilidades de ventas aumentan, además de infravalorarse su gestión como responsables de tienda.<br />
<br />
Esta Sección iniciará las acciones que considere oportunas hasta conseguir que Internity reconsidere su postura y valore a sus trabajadores como se merecen.Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-17684121876797664812011-04-20T12:57:00.003+02:002011-04-20T13:31:41.254+02:00Concentración ante la sede central de Vodafone<span style="border-collapse: collapse; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0FcHSlohs0AS73XZKzRQAm5wXUeQD6QItLN0ex4wpaG4CYBzy0tYMEUYRErF5V9Y11pSlL3V346LMD36gd2NEN1F3j_yUuCvJmKA4FB4YDliRhPZRD6r5oMCafU9RZKIyKPhmOfuAzn0/s1600/P4150183.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0FcHSlohs0AS73XZKzRQAm5wXUeQD6QItLN0ex4wpaG4CYBzy0tYMEUYRErF5V9Y11pSlL3V346LMD36gd2NEN1F3j_yUuCvJmKA4FB4YDliRhPZRD6r5oMCafU9RZKIyKPhmOfuAzn0/s320/P4150183.JPG" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="ES" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="ES" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 18px;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES" style="line-height: 18px;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">D</span>e</span><span lang="ES" style="line-height: 18px;">sde que Internity despidiera el pasado febrero a nuestra delegada en la empresa, ya han sido varias las veces que este sindicato se ha concentrado ante la sede de Vodafone en Barcelona para recordarle a esta compañía que el hecho de que ceda sus productos y su imagen a Internity-Avenir Telecom, la convierte en responsable directo del trato que Internity proporciona a sus empleadxs.</span></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;">Es una vergüenza que en pleno siglo XXI, Internity, empresa que tiene en nómina a más de 700 trabajadores (la mayoría mujeres), niegue algo tan básico como son los derechos sindicales y utilicen el despido y la represión sindical como bandera. Si cree esta empresa y su director general, que van a poder callar a este sindicato y a sus empleados de esta manera, es que no saben quiénes somos la CNT. Como también se equivoca Vodafone si piensa que va a poder adoptar tranquilamente una posición de no intervención en el conflicto que este sindicato e Internity tienen abierto.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;">La concentración de este sábado así lo demuestra. Un grupo de militantes estuvimos durante varias horas desplegando una pancarta y explicando a clientes, empleados de Vodafone y transeúntes los abusos que día a día tienen que sufrir los trabajadores de Internity; haciendo hincapié en la política represiva que en materia sindical adopta Internity y que ha acabado con el despido fulminante de nuestra delegada tan solo siete días después de notificar a la empresa la creación de la Sección Sindical.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;">Este sindicato continuará las movilizaciones contra Internity y por extensión a Vodafone, hasta conseguir que nuestra delegada recupere su puesto trabajo y sean reconocidos los derechos de todxs lxs trabajadorxs.</span></div>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-40788467953619115442011-04-15T00:55:00.001+02:002011-04-16T17:34:48.561+02:00Concentración en Internity Maquinista<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvKy9n-43V2WYWGNFehwtS2YH5-CcegPQRUyAj61MKcrVZRLtVBzfdSCWDG3OqwN1YnPadDPVTDjZ0rVrRRQWmCQOP7Puc4F7gv5I7UbJJoAIc6hdbMahIGaVD8vzKUmyqMmmdW7vdQC8/s1600/concentracion+makinista+8+anril+001.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvKy9n-43V2WYWGNFehwtS2YH5-CcegPQRUyAj61MKcrVZRLtVBzfdSCWDG3OqwN1YnPadDPVTDjZ0rVrRRQWmCQOP7Puc4F7gv5I7UbJJoAIc6hdbMahIGaVD8vzKUmyqMmmdW7vdQC8/s320/concentracion+makinista+8+anril+001.JPG" width="320" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIVMm9CxWxoQ6crpRjOLtRnPXrpKka8y1tiImQ1lEVwpK37krPZA9hYL8kc0Ae2O3LZM8jfC9iILDDQd9ZL2U-cpOger3M0A7-288400020natqpflrnhf4qnvNAA5RocdoqfvoHFqZB4/s1600/concentracion+makinista+8+anril+005.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIVMm9CxWxoQ6crpRjOLtRnPXrpKka8y1tiImQ1lEVwpK37krPZA9hYL8kc0Ae2O3LZM8jfC9iILDDQd9ZL2U-cpOger3M0A7-288400020natqpflrnhf4qnvNAA5RocdoqfvoHFqZB4/s320/concentracion+makinista+8+anril+005.JPG" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH-mdir1foPoTFxNiBf78Au1GAZODaAZgr0dQiEfU3F6EXOdzIGAYxgK-knc-YWN7ht-O4MA0Tnd57L_7_cmc1V24uVM8fd-Ut1wLt35if-tN6KrM5QXiAVlm-_SI7bIU4e4G1ig1Fh5g/s1600/concentracion+makinista+8+anril+004.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><br />
</a></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Ya que nuestra delegada sigue en el paro debido a la salvaje represión sindical que efectúa Internity, nuestro sindicato continúa con las movilizaciones contra esta empresa y contra Vodafone.</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Es por eso que el pasado viernes nos concentramos en el centro comercial La Maquinista un grupo de compañerxs y estuvimos informando a todxs lxs clientes y a las personas que paseaban por el centro comercial cuál es la situación en la que nos encontramos los trabajadores de Internity.</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Como es normal, todas las personas que se encontraban en La Maquinista, acogieron muy positivamente nuestra concentración ya que entendieron perfectamente que lxs trabajadorxs decidiéramos defendernos de abusos como que nos hagan pagar los móviles que desaparecen. Varias veces nos aplaudieron las personas que allí se encontraban mostrándonos su apoyo, algo que nos anima a seguir denunciando nuestra situación</div><div class="MsoNormal">Desde nuestro sindicato podemos asegurar que no pararemos hasta conseguir que Internity cumpla con sus trabajadores tal y como los trabajadores cumplimos con Internity. </div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: center;">¡No somos mercancías, somos personas y tenemos derechos que no podéis ignorar!</div>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-23866019908431487062011-04-12T00:09:00.000+02:002011-04-12T00:09:49.948+02:00Solidaritat del Sindicat de Mataró<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #222222; line-height: 18px;">Els companys i les companyes del Sindicat de la CNT de Matarò es van concentrar davant una tenda de Vodafone en solidaritat amb la nostra companya acomiadada.</span></span></span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbwEOf0hs80wxZqH6g76fOFr5Aaf63OaSNASQ26pUnOQ5c2CbMUBGAv-H9dFYZwpcXhBO5SdOff-GfR0WgxN7gtz-SUTX5y0rw4lK0zr8n1GLQQs_lz_cmY8d5Ny6cC_5wI9IOtwkTk8g/s1600/Matar%25C3%25B3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbwEOf0hs80wxZqH6g76fOFr5Aaf63OaSNASQ26pUnOQ5c2CbMUBGAv-H9dFYZwpcXhBO5SdOff-GfR0WgxN7gtz-SUTX5y0rw4lK0zr8n1GLQQs_lz_cmY8d5Ny6cC_5wI9IOtwkTk8g/s320/Matar%25C3%25B3.JPG" width="320" /></a></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #222222; line-height: 18px;"> </span></span></span></div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #222222; line-height: 18px;">"El dissabte 9 d'abril de 18:30 a 19:30, un grup de treballadors i treballadores solidàries es va concentrar a les portes de la botiga de VODAFONE a La Riera.<br />
<br />
Aquesta va ser una acció solidària de resposta amb la companya Begoña, que va ser acomiadada a Barcelona per l'empresa Internity, proveïdor de Vodafone.<br />
<br />
Un grup de treballadors a Internity a Barcelona van decidir organitzar-se per defençar els seus drets i van escollir a la companya Begoña com a portaveu. Al comunicar a l'empresa que ella seria la encarregada de transmetre les reclamacions i exigències dels sues companys a la direcció de l'empresa, va ser directament acomiadada.<br />
<br />
El Sindicat d'Oficis Varis de Mataró de la Confederació Nacional del Treball considera inacceptable la repressió sindical, cosa per la que va organitzar aquesta acció solidària."<br />
<br />
<span style="font-weight: bold;">Si toquen a una, ens toquen a tots!</span></span></span></span></div>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-72620058226040515092011-04-10T15:25:00.000+02:002011-04-10T15:25:48.297+02:00Concentración en Internity Girona<span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; font-family: Tahoma,Verdana,Arial,sans-serif; font-size: 12px; line-height: 21px; text-align: left;"></span></span><br />
<div style="border-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.8em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">En solidaritat amb el conflicte que mantenen els companys i companyes del sindicat de Barcelona amb l’empresa Internity-Vodafone per l’acomiadament de la nostra delegada sindical ens hem concentrat aquest dissabte una dotzena de persones a l’interior del centre comercial espai gironés davant la botiga que la companyia hi té.</span></div><div style="border-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.8em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">Durant l’hora i mitja que ha durat l’acció la botiga ha baixat les persianes davant la concentració i ens hem dedicat a informar la gent de les pràctiques esclavistes d’aquesta empresa amb fulletons i el megàfon. Com passa habitualment han aparegut els guàrdies de seguretat del centre que han intentat amb arguments estúpids fer-nos sortir fora del centre, fet al qual ens hem negat i que ha provocat l’aparició dels mossos una estona més tard que, amb arguments igualment estúpids tampoc han aconseguit que marxéssim fins que nosaltres mateixos ho hem decidit.</span></div><div style="border-width: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.8em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="font-size: small;">Considerem aquesta acció com a molt positiva i cal remarcar que continuaran fins aconseguir la readmissió de la companya i que l’empresa reconegui la secció sindical i les reivindicacions de la CNT que només acaba de començar.</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEji-NSNlcmTZsB8wmD9xyj8cNDwtfx-P1ll9njvUh3Z_tW7Gf5r8kIwX9_4mJChtLMWb4aFt2vh5WoBwi19a3ZgssTD7qet1zI4Q1Uu-N5mVv1qSFsivCTfgq-IbhgmKBvBllFLgATfA2w/s1600/girona+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEji-NSNlcmTZsB8wmD9xyj8cNDwtfx-P1ll9njvUh3Z_tW7Gf5r8kIwX9_4mJChtLMWb4aFt2vh5WoBwi19a3ZgssTD7qet1zI4Q1Uu-N5mVv1qSFsivCTfgq-IbhgmKBvBllFLgATfA2w/s320/girona+2.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFFeanF6vuz88lJ_1kjXyI1gXdhZOrA0p8CIviF4zN1wXOgKAj3iHag1VV15cIee-rVWybEzWFAWiomK-KPOO33bqj8PMz7fJT8uiLFqqKRVL2rqFrMqjUP4QwtH_lB7h_BlRh7bYrC0c/s1600/Girona.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFFeanF6vuz88lJ_1kjXyI1gXdhZOrA0p8CIviF4zN1wXOgKAj3iHag1VV15cIee-rVWybEzWFAWiomK-KPOO33bqj8PMz7fJT8uiLFqqKRVL2rqFrMqjUP4QwtH_lB7h_BlRh7bYrC0c/s320/Girona.jpg" width="320" /></a></div><div style="border-width: 0px; font-family: inherit; font-size: 12px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.8em; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><br />
</div>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-72409321123946944822011-03-29T00:09:00.000+02:002011-03-29T00:09:32.289+02:00Solidaridad con los despedidos de Vodafone en Grecia<span style="font-size: small;">Desde la Sección Sindical de CNT Internity queremos expresar nuestra solidaridad con lxs compañerxs de Vodafone en Grecia. </span><br />
<br />
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"><span style="font-size: small;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="color: #333333; line-height: 21px;"></span></span></span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;">Comunicado de la asamblea de los trabajadores en Vodafone por la situación ante la cual se encuentran los trabajadores y la convocación de una huelga de 24 horas para el 24 de marzo.</span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;">Los despidos masivos en Vodafone, de los que nuestro sindicato nos ha estado advirtiendo desde hace mucho tiempo, ya han comenzado. Durante la última semana se ha creado un ambiente de terrorismo patronal increíble en la Dirección de la Atención al Cliente (Customer Service) en los edificios de la sede de Vodafone en Likóvrisi (barrio en el norte de Atenas). Los jefes (superiores) fueron llamando uno tras el otro a los compañeros de trabajo, a los que ejercieron una presión insoportable con el dilema conocido de "o dimites ya o te despidimos". Para arrancarles una declaración de "dimisión" a los colegas, les ofrecieron a cambio una cantidad de dinero que supera ligeramente la indemnización por despido, y les amenazaron abiertamente que cualquier persona que no dimitiera de inmediato, sería evaluada de muy mal en la inminente evaluación anual de los empleados y sería despedida justo después de ella.</span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;">Los despidos-empujes a "dimisiones" adquieren un carácter de avalancha en la empresa, arrastrando a colegas de todas las Direcciones, todas las cualificaciones y todas las edades. Anteriormente, se habían realizado otras 7 inducciones a "dimisión" en el Departamento de Operaciones. Durante los últimos cinco meses se han perdido unos 100 puestos de trabajo. Recordamos también que durante los últimos meses la empresa ha procedido silenciosamente a una transformación masiva de las tiendas de propiedad privada en franquicias, con los consecuentes cambios laborales para los empleados que trabajan en ellas.</span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;">En este ambiente, el viernes 18 de marzo se celebró una asamblea general extraordinaria de los miembros de nuestro sindicato, la cual convocó una huelga de 24 horas a nivel nacional en Vodafone, el jueves 24 de marzo, con un piquete fuera de su sede en Atenas, como una primera respuesta contra los continuos despidos.</span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;">Con nuestra lucha estamos intentando imponer que los beneficios empresariales no se superpongan a la supervivencia de los trabajadores. No hemos compartido sus ganancias, no vamos a pagar su crisis. Los despidos no pasarán.</span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;">Nuestras demandas son:<br />
- No más despidos.<br />
- Recontratación de todos los colegas despedidos.<br />
- Salarios decentes y convenios colectivos para todos.</span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;">Junto con los sindicatos y los compañeros de trabajo en la rama, así como junto con todo el movimiento obrero, vamos a oponernos a los despidos y a la violación de los derechos de todos los trabajadores en cada rama, en cada empresa.</span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;">Llamamos a todos los sindicatos, a los sindicalistas, a las federaciones y a los centros obreros a un debate, el lunes 21 de marzo, a las 18.00h, en el Centro de Trabajo de Atenas, para apoyar y fortalecer las movilizaciones y nuestra lucha.</span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;">Sindicato Nacional de Trabajadores en Vodafone</span></div><div style="color: black; margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;"><a href="http://www.pasevodafone.gr/" style="text-decoration: none;">http://www.pasevodafone.gr</a>,<span class="Apple-converted-space"> </span><a href="mailto:info@pasevodafone.gr" rel="noreferrer" style="text-decoration: none;" title="[GMCP] Compose a new mail to info@pasevodafone.gr">info@pasevodafone.gr</a></span></div><div style="margin-bottom: 0.21cm;"><span style="font-size: small;"><span style="color: black;">El texto en griego.</span></span></div><span style="font-size: small;"> </span><br />
<div style="font-family: Georgia,"Times New Roman",serif;"> <span style="font-size: small;"><br />
</span></div>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-42508455794455921332011-03-27T15:27:00.001+02:002011-03-27T15:28:50.902+02:00Manifestación en Gran Vía 2<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWo47Xl4IRkQWxfhuEVa9vKIki0nhtxjUgHRdl3RKjIjQiAvlHe_3C0Yeo5B0e1P14q-ulcW91iymxhKI58gjYghtS_kdbGLuLwnA1IbuOUfZDwRqueoeYSaxs-u-GyZ2ePg4I_h7-p90/s1600/gran-via06.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWo47Xl4IRkQWxfhuEVa9vKIki0nhtxjUgHRdl3RKjIjQiAvlHe_3C0Yeo5B0e1P14q-ulcW91iymxhKI58gjYghtS_kdbGLuLwnA1IbuOUfZDwRqueoeYSaxs-u-GyZ2ePg4I_h7-p90/s320/gran-via06.jpg" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">El pasado 24 de marzo, medio centenar de trabajadorxs, paradxs y estudiantes de la CNT Barcelona, Hospitalet, Mataró y Revolta Global-Esquerra Anticapitalista nos concentramos y manifestamos dentro del centro comercial Gran Vía 2 para seguir exigiendo a la empresa la readmisión de nuestra delegada despedida.</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">A lxs trabajadorxs del centro comercial se les repartieron octavillas denunciando los abusos que sufrimos diariamente todxs los trabajadorxs del sector comercio y les animamos a unirse a nuestra lucha y a organizarse para evitar que casos como el de nuestra delegada se sigan reproduciendo en otras empresas. </div><div class="MsoNormal">A lxs clientes del centro comercial, se les repartió otra octavilla explicando el despido injusto de nuestra compañera y revelando a todxs lxs clientes cuál es la verdadera cara de Internity, esa empresa que detrás de su “gran sonrisa” explota, acosa y vulnera los derechos de sus trabajadrxs.</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Después de recorrer todas las plantas de Gran Vía 2, nos concentramos delante de la puerta de Internity llamando al boicot a sus productos. La seguridad privada del centro, junto con responsables y directivos del mismo, nos repetían una y otra vez la misma cantinela: “Este centro es privado, no podéis estar aquí” a lo que nosotrxs respondimos: “Sí, lo sabemos y contra eso también luchamos”.</div><div class="MsoNormal">Minutos después se presentó la guardia de la patronal, es decir, los mossos, para echarnos del centro comercial. Es una pena que este colectivo siempre aparezca cuando molestamos a los empresarios pero nunca cuando estos abusan o despiden a un trabajador. </div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal">Desde CNT continuaremos las acciones contra Internity hasta que esta readmita a nuestra delegada y se reconozcan los derechos de todxs sus trabajadorxs. </div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLIPCR7BYt4iO2XVd-IR3HK4mKjnxQ9867bet62PbAPMFCQlaJDpOjmHKJ4u31-QzKnbQr8QZVLCN7u-CBhHMnKNmHEacm_4evEh1IVYfRqJa2sQ7KblS3NM92GEj-SD8UZ-wilEh3kME/s1600/gran-via02.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLIPCR7BYt4iO2XVd-IR3HK4mKjnxQ9867bet62PbAPMFCQlaJDpOjmHKJ4u31-QzKnbQr8QZVLCN7u-CBhHMnKNmHEacm_4evEh1IVYfRqJa2sQ7KblS3NM92GEj-SD8UZ-wilEh3kME/s320/gran-via02.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_bqowXpvJfnoXBjmRoA7lihX97TkIPM_HU3vN-yCNiAOrblocGg7w0dydkCkdMtgW1KjfbHmzmYWpYaSueSy7RTkyAufNBoFOtSiq1zX6S7eQGBElmMaVbalqm5GxoSq1MW5qfTWB2SM/s1600/gran-via01.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_bqowXpvJfnoXBjmRoA7lihX97TkIPM_HU3vN-yCNiAOrblocGg7w0dydkCkdMtgW1KjfbHmzmYWpYaSueSy7RTkyAufNBoFOtSiq1zX6S7eQGBElmMaVbalqm5GxoSq1MW5qfTWB2SM/s320/gran-via01.jpg" width="320" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1O-1Tvnfs51sCo46CulYJPY15LwMg0-ZojCy4kCEwz0k_B_q44nIbeuC4AJEkvA3G2_sDP8mUG2VC2ELA8FMWKRWKkNDRG3YHPlRn_dgL_YkuWiniFkErQCdHr-XDNCiXhKSUY6LBlOs/s1600/gran-via04.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1O-1Tvnfs51sCo46CulYJPY15LwMg0-ZojCy4kCEwz0k_B_q44nIbeuC4AJEkvA3G2_sDP8mUG2VC2ELA8FMWKRWKkNDRG3YHPlRn_dgL_YkuWiniFkErQCdHr-XDNCiXhKSUY6LBlOs/s320/gran-via04.jpg" width="270" /></a></div><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUjctcaiSENV3huEKUSC01tg8KH3gHCDQRwvo1M55b4AShw1yfJ80p4CuQaDRRhse1UVD9EMh8JIlcYbxn7zeaRREFhdGqDan1KqFmvo2zOTVMqzTomAX5K1tkplnHkfdhn1AjyU38wos/s1600/gran-via05.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUjctcaiSENV3huEKUSC01tg8KH3gHCDQRwvo1M55b4AShw1yfJ80p4CuQaDRRhse1UVD9EMh8JIlcYbxn7zeaRREFhdGqDan1KqFmvo2zOTVMqzTomAX5K1tkplnHkfdhn1AjyU38wos/s320/gran-via05.jpg" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal"><br />
</div>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7641509435068106082.post-26781979049253817212011-03-19T00:54:00.001+01:002011-03-19T00:55:39.334+01:00Concentración ante la sede de Vodafone.<div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br />
</div><div style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: separate; color: black; font-size: small; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span class="Apple-style-span" style="border-collapse: collapse; font-size: 13px;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm4C65iyLVJD0paWmXmz-Y3nOJHArRY3iht47RE0jhIB6J0G45j4_L-pRE66OLWI6XiwDXuCZEDdFzPugeRdj_lDErSF8bxHPBcLoMQaiLq6_FNluoux2QYyaUhkhuJVRlzrjw9R9l5gU/s1600/IMGP3325.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm4C65iyLVJD0paWmXmz-Y3nOJHArRY3iht47RE0jhIB6J0G45j4_L-pRE66OLWI6XiwDXuCZEDdFzPugeRdj_lDErSF8bxHPBcLoMQaiLq6_FNluoux2QYyaUhkhuJVRlzrjw9R9l5gU/s320/IMGP3325.JPG" width="320" /></a></div><br />
<span lang="ES"><span style="font-size: small;">La tarde del jueves 17, la CNT de Barcelona junto a militantes de Revolta Global-Esquerra Anticapitalista y<span class="Apple-converted-space"> </span>el sindicato Co.bas, nos concentramos ante la sede central de Vodafone para exigir la readmisión de nuestra delegada y denunciar la política represiva de Internity con los trabajadores que exigimos el cumplimiento de nuestros derechos.</span></span><br />
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<span lang="ES"><span style="font-size: small;">Repartimos centenares de octavillas a todos los trabajadores, viandantes y clientes de la tienda explicando los abusos que tienen que sufrir diariamente los trabajadores de Internity y se solicitó hablar con algún responsable para explicarle nuestra presencia. Lamentamos la actitud de la supervisora de Vodafone para la cadena Internity, que de nuevo ha demostrado su poca disposición a afrontar el problema.</span></span><br />
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<span lang="ES"><span style="font-size: small;">Recursos Humanos de Vodafone ya denegó cualquier tipo de diálogo con los trabajadores con la finalidad de encontrar una solución a los graves impedimentos a la actividad sindical en Internity. Una situación de represión de la que Vodafone sale beneficiado al conseguir amplios beneficios a través de distribuidoras como Internity que exprimen a sus trabajadores y descuidan la calidad del servicio.</span></span><br />
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<span lang="ES"><span style="font-size: small;">La CNT sigue abierta, como siempre, al diálogo, pero consideramos que Vodafone no puede inhibirse del conflicto, por lo que, junto a otras organizaciones del movimiento popular y sindical de Barcelona,<span class="Apple-converted-space"> </span> anuncia una campaña sostenida en el tiempo para denunciar que Vodafone incumple la política de responsabilidad social coorporativa de la que hace gala.</span></span></span></span></div>Sección Sindicalhttp://www.blogger.com/profile/04549513997371188856noreply@blogger.com1